Itaipu vence prêmio nacional por boas práticas em gestão de ética

A Itaipu Binacional conquistou o primeiro lugar na 11ª edição do Concurso de Boas Práticas na Gestão da Ética, promovido pela Comissão de Ética Pública da Presidência da República. O reconhecimento consolida a empresa como referência nacional na promoção da integridade, diversidade e inclusão no âmbito da Administração Pública.

A premiação foi obtida na Categoria C – Parceiros e entes subnacionais com acordo de cooperação firmado com a Comissão de Ética Pública – a partir da prática intitulada “Jornada para a Estruturação das Diretrizes de Diversidade, Equidade e Inclusão da Itaipu Binacional”, conduzida pelo Comitê de Gênero, Raça, Diversidade e Inclusão da empresa.

O resultado foi divulgado na última segunda-feira (9), no site da Presidência da República.

Diagnóstico institucional inédito

A ação premiada teve como objetivo aprofundar o conhecimento sobre a realidade institucional da empresa, com base em evidências concretas. A iniciativa buscou compreender o perfil de diversidade da Itaipu, incluindo marcadores biopsicossociais e a percepção dos colaboradores sobre temas como inclusão, segurança psicológica, assédio e discriminação.

O trabalho foi apresentado no concurso pela Diretoria Jurídica da Itaipu e corresponde à fase diagnóstica da jornada. Entre as ações realizadas estão a análise de normativos internos, entrevistas com a alta liderança e a aplicação do Censo Itaipu 2025 — iniciativa inédita que ouviu empregados, estagiários, menores aprendizes e trabalhadores terceirizados.

Para o diretor jurídico da Itaipu, Luiz Fernando Delazari, o prêmio representa mais do que uma conquista institucional.

“Esse prêmio simboliza o amadurecimento da ética como política estruturante dentro da Itaipu. Ele reconhece um trabalho que vai além do cumprimento formal de normas, pois se baseia em diagnóstico sério, escuta qualificada e compromisso institucional com a dignidade das pessoas. Trata-se de um passo decisivo para transformar evidências em políticas efetivas, fortalecendo a confiança, a integridade e a legitimidade da atuação pública”, afirmou.

Delazari também destacou o alinhamento da iniciativa com a campanha nacional de enfrentamento ao feminicídio, reforçando o posicionamento da empresa no combate a todas as formas de violência e discriminação.

Fortalecimento da cultura institucional

A coordenadora suplente do Comitê de Gênero, Raça, Diversidade e Inclusão, Victoria Pedro Correa, ressaltou que, desde a criação do Comitê em 2023, a empresa tem promovido ações de sensibilização e formação sobre diversidade, equidade e inclusão.

Segundo ela, a parceria com o setor de Recursos Humanos resultou na criação de uma trilha de formação voltada a todos os empregados, com atenção especial ao corpo gerencial, buscando consolidar um ambiente organizacional mais justo e inclusivo.

“O Censo foi um grande aliado para aproximar as pessoas do Comitê e seus resultados têm sido fundamentais para trabalharmos com mais segurança”, destacou.

Sobre o concurso

O 11º Concurso de Boas Práticas contou com a participação de 32 comissões de ética de órgãos e entidades do Poder Executivo Federal, totalizando 39 práticas inscritas.

A cerimônia de premiação ocorrerá durante o 26º Seminário Ética na Gestão, previsto para maio, em Brasília (DF), reunindo representantes de instituições públicas de todo o país que se destacaram na promoção da ética e da integridade na gestão pública.